靜水流深新風來
——云溪區移風易俗工作紀實
□岳陽日報全媒體記者 張小弓 劉敏文 通訊員 敖鵬 易松 陳希騰
有人把女兒“嫁妝”換成一棵樹，有人主動取消“升學宴”，有人在清明節把鞭炮換成鮮花——湖南省岳陽市云溪區，這座以石化工業聞名的硬核之城，正悄然經歷一場靜水流深的文明升級。
2025年12月，岳陽市委八屆九次全會審議通過“十五五”規劃建議，明確提出深入推進移風易俗。
當頂層設計遇到基層實踐，會擦出怎樣的火花？云溪區交出的一份三年成績單，或許就是答案。
數字會說話：2025年，全區累計備案紅白事1276起，成功勸阻違規酒席43起，實現“事前報備、事中監督、事后評議”閉環管理。更亮眼的是，“文明祭祀”群眾認可度三年內從38%飆升至89%——這不是冰冷的統計，而是群眾人情負擔減輕、鄰里關系拉近、生態環境變美的鮮活印證。
云溪的“破局”，絕非偶然。它深植于對政策精神的深刻領悟，更爆發于強大的執行力與接地氣的創新。
解碼云溪經驗，就是解碼文明鄉風如何真正扎根泥土、生長于人心。
關鍵一招：黨員干部，不是“指揮員”而是“先鋒隊”
風成于上，俗化于下。移風易俗，誰先“破冰”，至關重要。
路口鎮南太村黨支部書記蔣君林，在兒子升學時主動取消了“升學宴”。這一刀，切開的不僅是自家的酒席，更是捆縛多年的“人情枷鎖”。隨之而來的是全鎮42名黨員干部齊簽承諾書。春節前夕，老黨員主動上交煙花爆竹，村民紛紛效仿——帶頭，就是最有力的動員令。
在云溪，562名村（居）民代表化身“陳規陋習督導員”，“鞭炮換鮮花”成為清明固定動作。黨員干部從“坐鎮指揮”變為“第一個吃螃蟹的人”，用行動打破懷疑，用擔當贏得信服。執行力，在這里化為了率先垂范的自覺。
核心心法：規矩交給群眾自己“訂”自己“盯”
移風易俗最怕什么？“上面熱、下面冷”，“干部干、群眾看”。
云溪的解法很直接：把話語權和監督權，雙雙交還群眾。
松楊湖街道菱泊湖社區的《紅白事辦理流程規范》，從彩禮上限到喪事天數，全是居民在議事會上一條條“吵”出來的。社區設立“移風易俗公示欄”，誰家辦事、怎么辦、合不合規，全部上墻公示——鄰里鄉親的監督，比什么檢查都管用。
如今，云溪所有村（社區）都建立了紅白理事會、村民議事會。老黨員、新鄉賢、退役軍人這些“面子人物”，成了新風尚的“守門人”。規矩源于群眾共識，執行自然順暢。讓群眾成為治理主角，政策才能真正扎根。
創新儀式：“五棵樹”種出新風尚
移風易俗不是要斬斷傳統，而是要為情感找到更文明的承載方式。
云溪街道八一村的楊其凡老人，將“楊氏十訓”譜成歌，并創意推出“五棵樹”習俗：孩子出生栽“成長樹”、上大學栽“成才樹”、結婚栽“同心樹”、出嫁栽“感恩樹”、高壽栽“長壽樹”。孫女出嫁時，他陪新人共植“感恩樹”，家訓傳承的一幕還被央視《新聞聯播》記錄。
從“鞭炮紅包”到“樹木家訓”，八一村摒棄了鋪張浪費，卻留住了真情與紀念。云溪的智慧在于：移風易俗不說教，只浸潤；不消滅傳統，而是創新儀式，安放人們最深的情感需求。
長效機制：用制度“硬約束”守護文明“軟實力”
最難的是堅持。云溪的答案是：用制度筑牢底線，讓新風常態在線。
全區推行辦事提前5日報備承諾制，配套出臺考核辦法，結果直接掛鉤鎮（街道）績效考核；財政設專項獎補，紀委監委實施“一案雙查”。這套“報備+監督+考核+問責”的組合拳，讓移風易俗從“一陣風”變為“四季風”。
連續三年的“文明祭祀·綠色云溪”行動，清明、中元節免費發放鮮花，線上倡議、線下宣講同步推進。群眾認可度從38%到89%的飛躍，正是制度剛性保障下的必然結果。
人心共鳴：移風易俗最深沉的回響
歸根結底，云溪的密碼是什么？
是黨員干部的“我先上”，是人民群眾的“我來定”，是創新儀式的“我參與”，更是制度保障下的“我放心”。這“四重奏”同頻共振，最終將文明的種子，深植于每個人的心田。
云溪證明，移風易俗不是一場與傳統決裂的“革命”，而是一場讓老傳統煥發新生命的“接力”。當嫁妝變成家訓，當鞭炮換成鮮花，當酒席化為綠樹——被沉淀的，是真情；被剝離的，是虛浮。
文明鄉風，生于政策，長于執行，最終在每個人的心中開花結果。云溪這套可復制、可感知的“密碼”，正在讓新風尚，真正住進每個人的生活里。
